JAKARTAHYPE.COM - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) kini tengah memperkuat fondasi organisasi yang inklusif melalui strategi keberlanjutan bertajuk GoZero% - Sustainability Action. Melalui pilar Empower Our People, perusahaan pelat merah ini mengintegrasikan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif dan inovatif.
Langkah strategis ini diambil guna memastikan transformasi digital perusahaan didukung oleh perspektif yang beragam, sebagaimana dilansir dari CNBC Indonesia. Fokus utama Telkom saat ini adalah membuka akses bagi talenta perempuan untuk menduduki posisi-posisi penting di garis depan kepemimpinan perusahaan.
"Pihak kami meyakini bahwa talenta perempuan di tanah air mempunyai kapabilitas luar biasa yang hanya membutuhkan peluang setara untuk bermanifestasi dalam posisi strategis kepemimpinan demi kemajuan bangsa," ujar Dian Siswarini.
Berdasarkan data performa tahun 2025, proporsi karyawan perempuan di TelkomGroup telah menyentuh angka 31,7 persen dari total keseluruhan staf. Dari jumlah tersebut, sebanyak 21 persen di antaranya telah berhasil menempati posisi pada level manajerial di berbagai unit bisnis.
Angka tersebut diproyeksikan akan terus tumbuh seiring dengan target jangka panjang perusahaan hingga tahun 2030 mendatang. TelkomGroup membidik keterwakilan perempuan mencapai 32 persen dari total karyawan, dengan komposisi 27 persen pada level manajerial sebagai bagian dari peta jalan DEI yang terukur.
Analisis struktur organisasi menunjukkan bahwa pada 2025, keterwakilan perempuan di level manajemen senior berada di angka 14,0 persen. Sementara itu, untuk posisi manajemen madya mencapai 23,2 persen dan level pengawas menunjukkan angka yang cukup signifikan yakni sebesar 33,4 persen.
Tidak hanya di level struktural, Telkom juga memacu partisipasi perempuan pada fungsi teknis yang krusial seperti bidang Sains, Teknologi, Rekayasa, dan Matematika (STEM) sebesar 8,1 persen. Selain itu, keterlibatan perempuan pada fungsi penghasil pendapatan atau revenue-generating juga terus didorong hingga mencapai angka 8,3 persen.
Kepemimpinan Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menjadi representasi nyata dari keberhasilan perempuan dalam menakhodai transformasi digital yang kompleks. Atas dedikasinya, ia meraih penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada ajang Wonder Mom Awards 2025.
"Konektivitas di zaman digital saat ini berperan sebagai sarana vital bagi pemberdayaan kaum hawa agar mereka bisa mengakses informasi dan peluang secara luas demi perkembangan diri," kata Dian Siswarini.
